本当に暑い日が続いていますね。
開幕中のオリンピックでも、毎日アツい熱戦が繰り広げられています。寝不足ぎみの方も多いのではないでしょうか。
そんな中ですが、このところも労務に関するご相談が尽きません。
トラブルの内容は、 [...]
お知らせ＆更新情報
「漕ぎ手と船頭の関係に経営の本質がある」
「できる社長は、従業員にも、同業者にも好かれる！」
先日、いくつかの顧問先にインタビューに行ってきました
そのうちの一社、某業界の老舗企業の社長。
業界の伝統ある企業で、何十年間に渡って第一線で活躍され、会社のトップに立たれる方の言葉は、一言ひとことが重いですね。
社 [...]
人材派遣、非正規雇用の規制緩和が、日本経済を活性化させる？
医療、介護、エネルギー分野などの成長産業は、２０２０年までに約１０００万人の人材需要を生み出す。
経産省の産業構造審議会では、こんな予測が打ち出されています。
２０１０年から２０２０年にかけての産業別の就業者数の変 [...]
「世の中に何を残したいと思って仕事をするか？」
類は友を呼ぶといいますが、これは本当です。
人間が仲良くなれるかどうかは、本質的に信念のかたちによって、決まっていくからです。
だから、成功している人のまわりにはより成功者が集まり、レベルの高い人たちが影響し合うことで、 [...]
労働法の規制強化に向き合うためには？
今年は労働法の改正ラッシュです。
今回改正された労働者派遣法をはじめ、労働契約法、高年齢者雇用安定法、労働安全衛生法など、中小企業の現場に影響の大きいものばかりです。
かつては労働法についてそれほど深刻に考えない人もあり [...]
なぜ就業規則でビジョンを語るのか？
「社労士ですから就業規則をつくります」というと、「そりゃそうだ」といわれます。
でも、なぜか、「就業規則は会社のビジョンや価値観を落とし込むものです」というと、少し前までは、なかなか理解してもらえないことがありました。
[...]
ノルマ未達成、クレーム対応でも精神的に追い詰められたら労災に
「精神障害の労災認定基準について」。
というと、なんだか小難しい話しのようですが、昨年末に労災かどうかを判断する基準が変わりました。
ご存じでなかった方も多いでしょう。
昨今、メンタルヘルス不調を訴える人が急増してい [...]
「決められない人に、決めてあげるのがプロ」
新年、明けましておめでとうございます。
２０１２年、新たな年がスタートしました。
人事労務の専門家として、地域のみなさまに頼られる存在になれるよう、私たちもいっそう奮起していきたいと思っています。
今年も、どうぞよろしく [...]
