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【改正派遣法のポイント解説⑥】　待遇に関する事項などの説明

１０月の派遣法改正により、派遣社員として雇用しようとする人に対して、一定の事項を説明すべきことが、義務化されました。

対象は、あくまであくまで「これから雇用しようとする人」。

ですから、タイミングは雇用時や派遣契約 [...]

今回の改正では、派遣元が派遣労働者に対して、派遣料金を明示すべきことが義務化されました。
派遣労働者の賃金ではなく、「派遣料金」。

すなわち、派遣元が派遣先からもらう料金を、派遣労働者に伝えなければならないのです。

[...]

派遣会社の方と話しをしていて多いのが、「なぜ、マージン率を公開しなければいけないの？」のいう声。

こんな不満や愚痴をもらす人は、少なくありません。

「マージン率」とは、簡単にいえば、派遣料金（売上）と派遣賃金（人 [...]

今回の派遣法改正では、派遣元にも、派遣先にも、関係する改正点がいくつかあります。

私もセミナーなどでしばしばお話ししていますが、派遣元・先の両方に関わる点こそが、実務上注意しなければならな [...]

派遣派遣法のポイント②は、「グループ企業内派遣の８割規制」。

派遣会社のみなさんからの質問がもっとも多い改正点のひとつです。

従来からグループ企業内派遣への規制は強化される方向にありましたから、子会社や関連会社を [...]

10月に入って改正派遣法が施行され、実務で悩む方も増えています。

今日からは、それぞれの改正点について、ポイントを絞って解説します。

第１回は、日雇派遣の原則禁止です。

ここでいう「日雇派遣」とは、「 [...]

今日１０月１日から、改正労働者派遣法が施行されます。派遣法は今までずっと規制緩和の方向で改正されてきましたが、今回は初めて規制を強化する方向での大改正です。
そのこともあって、派遣会社や派遣社員を受け入れる会社の興味関心 [...]

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今年は労働法の改正ラッシュの年です。 [...]

９月１日は、おそらく一生忘れることのない日です。
１０年前のこの日、私は社労士としてスタートすることになりました。
お金も、経験も、人脈もなく、そもそも業界についても何も知らないに等しい状況でしたから、よちよち歩きもいい [...]