各種手続き（就業規則・給与計算・書類作成）

人材ビジネス支援に特化した社労士法人が、
就業規則作成・給与計算代行・派遣法に関する書類作成をお引き受けします

人材ビジネスを運営していく上では、派遣社員の雇用のルールを定める派遣社員就業規則の作成、職種や派遣先ごとに給与体系が異なる派遣社員に給与計算業務、コンプライアンスにかなった各種書類の作成など、欠かすことのできない業務が多数あります。人材ビジネス支援の専門家の視点から、弊社では以下の代行サービスをご提供しています。

人材ビジネス特化型就業規則の作成

人材ビジネスの現状に即した就業規則、給与規定、関係諸規定を整備いたします。特に、会社を守る観点に立ったオーダーメイド派遣社員就業規則の作成、周知手続きを行う派遣社員説明会の開催には、定評をいただいています。

サービス	料金
現行就業規則の診断	31,500円
就業規則の変更	105,000円～
就業規則の作成	210,000円～
派遣社員説明会	別途（顧問先は無料）

＊貴社の現状とご要望に応じて、お見積もりさせていただきます（顧問先割引あり）。

人材ビジネス会社の給与計算

人材派遣、業務請負等の就業実態に即した勤怠集計、給与計算、明細書作成等を代行いたします。人材ビジネス特有の給与計算処理の課題にも、その都度お答えすることができます。

サービス	料金
給与計算	420円／人～　ほか

＊貴社の現状とご要望に応じて、お見積もりさせていただきます。

派遣法所定の書類作成の代行

人材派遣や職業紹介事業の運営に求められる書類には、事業報告書のほか、派遣元管理台帳、派遣先への通知など、さまざまなものがあります。これらはコンプライアンス上、欠かせないものばかりですが、理解不足や業務負荷などが原因で適正な運用が行われていないケースもあります。弊社位では、10年間の人材ビジネスへの指導実績を活かして、これらの法定の書類の整備をお手伝いいたします。